Vous êtes salarié et vous envisagez de changer de job...

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Vous êtes donc salarié.....Votre contrat de travail et votre ancienneté chez votre employeur ont une grande valeur car ceci vous assure une rémunération régulière et peut-être confortable. Si vous deviez effectuer un placement à 5% qui rémunère autant que ce travail, imaginez les sommes en jeu. Maintenant, si vous rennoncez à ce contrat de travail au profit d'une indemnité de départ, d'une rupture de ce contrat et de la certitude d'être indemnisé pendant 18 mois voire davantage, imaginez les conséquences dans votre vie ?

En 18 mois, vous avez le temps de développer une autre activité, de monter votre entreprise, et si vous attendez avant de vous payer le temps que vos indemnités de chômage s'épuisent, vous avez de quoi mettre de l'argent de côté et vous organiser la vie professionnelel dont vous rêvez. Un peu plus de stress, moins de confort, une paye sans doute mpoins confortable mais plus de liberté.

Votre statut de salarié a beaucoup de valeur

Donc, en poussant l'exercice jusqu'au bout, vous êtes salarié et vous devez mettre en balance d'un côté :

• la valeur de votre contrat de travail aujourd'hui (mettons qu'il s'agit d'un capital rémunéré à 5 ou 6% si vous avez 30 ans, la rémunération étant votre salaire net annuel; Si vous avez plus de 45 ans en revanche, le taux de rémunération augmente car la durée de vie résoduelle du contrat diminue, vous avez une chance sur 2 de ne plus travailler a 57 ans)
• et de l'autre le montant de vos indemnités à percevoir en cas de rupture à votre avantage du contrat de travail + le montant de vos indemnités de chômage pendant 18 mois + la capacité que vous auriez à développer rapidement votre entreprise et à en tirer des sources de revenus immédiates.

Dans le premier cas, vous prenez comme seul risque que de passer à côté d'une formidable aventure et de rester durablement salarié. Dans le second cas, si vous avez moins de 55 ans, le risque encouru serait, en cas d'échec, de retrouver du travail à la hauteur de vos capacités. Mais en cas de succès, quelle belle aventure.

Logiquement, quand vous avez moins de 45 ans, la valeur de votre contrat de travail est très supérieure à vos indemnités. Cependant, à mesure que vous prenez de l'expérience, votre capital travail diminue là où votre durée théorique d'indemnisation augmente. Et passé 55 ans, cela devient vraiment très intéressant de franchir le pas et de créer sa propre entreprise ou se mettre à son compte. D'autant que rester salarié au delà de 55 ans, cela devient de plus en plus difficile avec tous ces jeuens qui poussent les anciens dehors !

Comment pouvons-nous aider un salarié ?

Une fois réalisé votre Bilan de Compétence, nous pouvons vous former à l'utilisation d'internet pour mener votre étude de marché, analyser les acteurs d'un secteur d'activité, comprendre leur modèle économique et leur proposition de valeur, puis décider de vosu inspirer de certains d'entre eux pour monter, avec votre carnet d'adresse, votre propre activité. ET avec toutes les incitations fiscales et sociales, vous finirez peut-être par mieux gagner votre vie en tant qu'indépendant, et à jouir d'une plus grande liberté.

Vous voulez faire l'expérience, et envisager de quitter votre contrat de travail et le statut de salarié pour percevoir de sindemnités de chômage et devenir entrepreneur ? Contactez-nous !

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